员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。关...

依据《劳动合同法》的规定，劳动者如果出现：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤在医疗期内等情形，用...

没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于劳动法解雇员工赔偿规定是怎样的，你有疑惑吗？想知道法律对于劳动法解雇员工赔偿规定是怎样的如何规定？下面就由中法网小编为大家进行解答，供大家参考学习，希望对于大家有帮助...

公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工：员工严重违反公司的规章制度的等。关于签订无固定期限合同是否能解雇的问题，下面由中法网小编为您详细解答。...

劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。关于过了试用期被辞退是否有经济补偿...

如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。关于连续工作满十年的员工可否辞退的问题，下面中法网...

公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司可否随意辞退员工的问题，下面由中法网小编为...

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。企业裁员的动因有哪些？请跟随中法网小编一起在下文中进行了解。...

在我们的日常生活中所表达的离职其实是一个大的概念，它的内容包括了辞职但是也有可能是因为工作原因被公司的上级辞退。那么在我们的生活中，拟离职是怎样的概念，拟离职日期又是代表着什么意思的呢？以下内容均为中法网小编收...

公司为了自己的利益，有时候可能会裁掉一些人，但是确实不能随随便便就裁掉的，有哪些规定呢?对于这个问题，中法网小编总结了关于这个问题的相关知识，如果你想要了解清楚这个问题，那么就请你跟着小编一起往下看，相信看过之...